“這次學(xué)歷提升入學(xué)考試，我們班組有6人通過。今年以來，盡管公司訂單不斷增長，大家加班加點(diǎn)趕訂單，但仍然會(huì)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)本科課程。”6月20日，瓦軸集團(tuán)精密傳動(dòng)軸承公司磨工班長鄭會(huì)波說起能進(jìn)入“學(xué)歷提升高質(zhì)量培養(yǎng)班”學(xué)習(xí)，掩飾不住內(nèi)心的喜悅。  　　

前不久，瓦軸集團(tuán)與大連理工大學(xué)遠(yuǎn)程與繼續(xù)教育學(xué)院共建的校企合作基地揭牌，經(jīng)過考試考核，全集團(tuán)有90余名一線工人成為本屆“學(xué)歷提升高質(zhì)量培養(yǎng)班”的首批學(xué)員，將參加為期3年的專升本學(xué)習(xí)。 

“企業(yè)發(fā)展太快了！高端軸承的品質(zhì)、精度要求越來越高，我們的理論知識與技能水平需要同步提升，學(xué)習(xí)慢了跟不上發(fā)展，不學(xué)習(xí)就會(huì)被淘汰。現(xiàn)在，大家都你追我趕利用業(yè)余時(shí)間隨時(shí)隨地進(jìn)行線上學(xué)習(xí)。”鄭會(huì)波說，僅精密傳動(dòng)軸承公司就有3個(gè)一線班組長帶著班組成員一起參加學(xué)習(xí)，其中年齡最大的50歲，最小的28歲。  　　

近年來，瓦軸集團(tuán)把人才提升與人才集聚作為員工隊(duì)伍建設(shè)的重要戰(zhàn)略納入議事日程。今年二季度，瓦軸集團(tuán)全面提升員工素質(zhì)、改善人才結(jié)構(gòu)系列工程相繼啟動(dòng)。公司頒布了《員工自主提升獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》，設(shè)立“員工自主提升基金”，每年注入百萬元，專項(xiàng)用于員工精神文化建設(shè)和知識結(jié)構(gòu)改善。5月，瓦軸集團(tuán)與大連理工大學(xué)共建校企合作基地，為員工自主提升提供政策、經(jīng)濟(jì)、渠道等全方位支持與服務(wù)。6月，瓦軸集團(tuán)與河南科技大學(xué)在人才培養(yǎng)、學(xué)科共建、民族軸承品牌宣傳等方面進(jìn)行全面深入合作，推進(jìn)技術(shù)交流研討、學(xué)科教材編制、教育培訓(xùn)合作和科研項(xiàng)目合作。  　　

據(jù)瓦軸集團(tuán)負(fù)責(zé)人介紹，目前，瓦軸集團(tuán)正積極營造讓各類人才各得其所、大展其長的氛圍，讓他們在企業(yè)搭建的成長成才平臺(tái)上待得住、用得好，堅(jiān)持培養(yǎng)一線高技能創(chuàng)新型人才，努力打造一支由高素質(zhì)的技術(shù)專家、行業(yè)領(lǐng)軍人才組成的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，助力企業(yè)向更高質(zhì)量發(fā)展。

（摘自《遼寧日報(bào)》）